Sedan lanseringen för över ett år sedan har Virtual Career Days vuxit exponentiellt och etablerat sig som en ledande plattform för karriärmöjligheter online. Hittills har imponerande 17 500 kandidater registrerat sig för att utforska nya yrkesvägar och möjligheter. Sedan lanseringen har vi framgångsrikt genomfört tre mässdagar samt tre branschdagar, nämligen Vårddagen, IT & Tech och Socionom/pedagogdagen. Dessa evenemang arrangerades live på våran plattform och lockade ungefär 100 deltagande arbetsgivare, vilket gav en unik möjlighet för både arbetsgivare och arbetssökande att nätverka och utbyta idéer.

Under dessa engagerande live dagar registrerade vi omkring 40 000 besök i de digitala montrarna. Interaktionen var intensiv med cirka 70 000 utbytta chatmeddelanden, vilket tydligt visar på en hög grad av engagemang och intresse från både arbetsgivare och deltagare. Dessutom skickades 7 500 ansökningar om praktikplatser och jobb, vilket understryker effektiviteten och räckvidden på vår plattform.
 

Ett betydande inslag i vårt program har varit föreläsningar från välkända talare som David JP Phillips, Klas Hallberg, Elaine Eksvärd och Isabella Löwengrip, bland andra. Dessa sessioner har inte bara berikat deltagarnas erfarenheter utan också spelat en avgörande roll för att stärka varumärkeskännedomen för Virtual Career Days. Under året har dessa inspirerande föreläsningar visats över 20 000 gånger, vilket vittnar om deras popularitet och värde.

Sammanfattningsvis har Virtual Career Days under 2023 bekräftat sin position som en innovativ och värdefull resurs för karriärutveckling. Genom att kombinera branschspecifika evenemang, interaktiva möjligheter och utbildande föreläsningar, har vi skapat en dynamisk och inkluderande plattform som hjälper individer att utvecklas professionellt och hjälper arbetsgivare att hitta rätt talang.

​

• Jag tycker det är imponerade siffror med tanke på att Virtual Career Days är ett helt nytt koncept. Det är svårt för anställande bolag att nå denna höga aktivitet eller få så stor synlighet mot denna nischade målgrupp, genom fysiska eventinsatser man gör i exempelvis skolor. Det digitala formatet är både mer tids- och kostnadseffektivt, men såklart även mer hållbart. Du når också en mycket större massa och kan hitta kandidater från hela Sverige, säger Lina Högemark, VD på Framtidsverket och initiativtagare till projektet.