.png)
FRAMTIDSMÄSSAN 2027
Offentlig sektor står inför ett skifte. Stora pensionsavgångar. Ökad konkurrens om unga talanger.
Och en generation som inte ens har er på radarn. 57% av unga säger att de hellre vill bli influencers än att jobba inom traditionella yrken.
Ni konkurrerar inte bara med andra arbetsgivare. Ni konkurrerar om uppmärksamhet.
De organisationer som bygger relationer med unga talanger idag
kommer vinna kompetensförsörjningen imorgon.
Så attraherar vi unga talanger till offentlig sektor
Framtidsmässan är inget nytt initiativ.
Den startades redan 2015 inom Framtidsverket – på initiativ av fyra kommunalråd – med ett tydligt mål: Att hjälpa offentlig sektor nå studenter och stärka sin framtida kompetensförsörjning.
Under flera år samlade Framtidsmässan kommuner, regioner och myndigheter tillsammans med tusentals studenter – med starkt engagemang och konkreta möten som resultat. Sedan dess har konceptet vidareutvecklats av Virtual Days till digitala och skalbara karriärevent.
Nu tar vi nästa steg
I mars 2027 återlanseras Framtidsmässan – anpassad till hur dagens studenter upptäcker, utvärderar och väljer arbetsgivare.
Med samma grundidé. Men i en verklighet där konkurrensen om talang är betydligt tuffa
Framtidsmässan - Ett etablerat koncept, i ny form
Problemet
Det handlar inte om att ni saknar attraktiva jobb. Faktum är att
många unga värderar det ni erbjuder:
✔ Trygghet
✔ Flexibilitet
✔ Möjlighet att påverka samhället
Men kopplingen mellan det – och er – når inte fram. Många unga idag överväger inte ens offentlig sektor när de tänker på sin framtida karriär.
Lösningen
Framtidsmässan är en riktad satsning för att hjälpa offentlig sektor att:
✔ Nå studenter och unga talanger i stor skala
✔ Bygga intresse och förståelse för era möjligheter
✔ Skapa faktiska möten – inte bara exponering
✔ Bygga en långsiktig pipeline av kandidater
Det här är inte en traditionell mässa.
Det är en plattform för att skapa relationer med nästa generations kompetens.
Vad ni får som utställare
✔ Direktkontakt med kandidater
Chat, möten och interaktioner men unga över hela Sverige
✔ Mätbar effekt
Data på intresse, beteenden och engagemang
✔ Riktad målgrupp
Studenter och unga som aktivt utforskar framtida karriärer
✔ Employer branding mot 300 000 studenter & nyexade
Långsiktig varumärkeskännedom bland unga talanger
Varför agera nu?
DE ORGANISATIONER SOM BYGGER RELATIONER MED UNGA TALANGER IDAG, KOMMER VINNA KOMPETENSFÖRSÖRJNINGEN IMORGON.
Ta nästa steg
Vill ni veta hur ni kan delta eller påverka upplägget?
Fyll i formuläret så hör vi av oss med mer information!